Veränderungen lassen uns lebendig sein.

Haben Sie heute schon Ihre Perspektive gewechselt? Auf das Thema, das Sie beschäftigt, auf die Menschen in Ihrem Unternehmen, in Ihrer Umgebung, auf sich selbst und Ihren Lebensweg, auf unsere Zukunft? 

Perspektivenwechsel für Menschen und Organisationen

Frische Sichtweisen auf bekannte Themen, Aufgabenstellungen und Herausforderungen schenken uns neue Erkenntnisse. Sie schaffen freien Raum, in dem adäquates Handeln zum Wohle aller entsteht – ob für persönliche Belange oder für ein ganzes Unternehmen.

Respekt vor der Vielfältigkeit allen Lebens und kenntnisreiches Verständnis für gesundes Miteinander und individuelle Entwicklungspotenziale zählen längst zu den basalen Kompetenzen. Von Menschen, die Menschen führen, von Teams, die mit innovativen Ideen kluge Lösungen finden und von Organisationen, die tatsächlich eine lebenswerte Zukunft gestalten wollen. Klare und wahrhaftige Kommunikation ist dabei ein ebenso wirkmächtiges Instrument wie die kompetente Reflexion von Ursache und Wirkung auf allen Ebenen.

Mit Supervision, Coaching und Weiterbildung

Supervision: Mit professionellem Perspektivenwechsel erleben wir unsere Fähigkeit, aus bekannten Denkmustern und sich wiederholenden Gefühlslagen in freie und klare Betrachtungen einer Situation zu wechseln und sinnvolle Entscheidungen für zukunftsfähige Veränderungsprozesse zu treffen. Dabei können sich auch wahrhaftige Visionen einstellen – solche, die die eigene Berufung zeigen oder das wahrhaftige Ziel einer Organisation, eines Unternehmens.

Coaching: Präzise Strategien und individuell abgestimmte Methodiken geben uns Orientierung für die Umsetzung unserer Visionen. Sorgfältig ausgewählte und fundierte Praxisanleitungen lassen uns mutig neue Schritte gehen und unsere Wirksamkeit auf erfüllende Weise erleben.

Weiterbildung: Wahrhaftiges und universelles Wissen zu begreifen, bildet eine Grundlage für unsere Weiterentwicklung. Neue Erkenntnisse bereichern unsere Sichtweisen und ermöglichen vielfältiges Handeln mit einem Blick auf vorhandene und benötigte Ressourcen. Innovative Methoden unterstützen uns in der Wissensvermittlung, vom Impulsvortrag bis zum Seminar im eigenen Unternehmen.

Ob Supervision, Coaching, Weiterbildung oder eine gelungene Mischung aus allem: Wesentlicher Bestandteil von gelungenen Supervisions-, Coaching- und Weiterbildungsprozessen ist eine wertschätzende Bestandsaufnahme vorhandener Kompetenzen – von uns selbst, unseres Teams oder Unternehmens. Der Blick auf diese vorhandenen Schätze zeigt uns den immensen Wert unserer bisherigen Erlebnisse, unseres Wissens und unserer Erfahrungen und schenkt uns eine wundervolle Basis für das Gelingen aller Veränderungsprozesse.

Für Menschen, die sich und andere führen

Medienschaffende, Künstlerinnen und Künstler, Menschen in Kommunikations,- Heil-, und Dienstleistungberufen und anderen Professionen, Freiberuflerinnen und Freiberufler, ob als einzelne Führungsperson, im Leitungs-, Führungs-Team oder als Weiterbildungsgruppe.

Wenn Sie sich intensiver für Supervision, Coaching und Weiterbildung und Ihre persönliche Entwicklung oder die Ihres Teams oder Ihrer Organisation interessieren, lesen Sie gern hier weiter: Menschen führen, Organisationen entwickeln und Wissen weitergeben. Mehr über Kirsten Annette Vogel finden Sie hier. Oder schreiben Sie eine E-Mail mit Ihrem Anliegen.

Aktuelles: In der kommenden Zeit fokussieren wir uns auf die wirkmächtigen Qualitäten weiblicher Führung. Mehr dazu finden Sie unter Aktuelles für Frauen.